Din 1995 incoace, procentajul angajatilor Johnson & Johnson care fumeaza a scazut cu pana la doua treimi. Simultan, s-a injumatatit si numarul angajatilor hipertensivi sau inactivi din punct de vedere fizic. E grozav, desigur, dar ar trebui aceasta problema sa prezinte interes pentru manageri? Se pare ca da. Si se pare ca o investitie inteligenta si complexa din punct de vedere strategic in sanatatea mentala, sociala si fizica a angajatilor aduce cu sine nenumarate beneficii. Atat pentru lider, cat si pentru echipa si companie. Nu crezi? Cei de la Johnson & Johnson sustin ca au economisit in ultimul deceniu 250 milioane de dolari la capitolul sanatate. Din 2002 pana in 2008, fiecare dolar investit in propriul program wellness i-a adus companiei mai mult decat dublu si anume 2,71$.
Programele wellness au fost vazute mai degraba ca niste ,,cadouase simpatice” si in niciun caz ca niste masuri strategice imperative. Asa cum arata si studiile, realitatea e, insa, alta. Prin integrarea relaxarii in companii, acestea din urma reusesc sa economiseasca enorm la capitolul sanatate, unde costurile se dubleaza odata cu inaintarea in varsta a angajatilor.
Indiferent de formulare, concluzia e unanima – angajatii sanatosi ne costa mai putin.
Conform Harvard Business Review, studiul desfasurat de medicii Richard Milani si Carl Lavie, care a avut drept esantion un grup de 185 de angajati, alaturi de sotiile si sotii acestora, a avut rezultate mai mult decat concludente. Desi nu sufereau de probleme de sanatate, angajatii au participat la diverse workshop-uri wellness si li s-au acordat training-uri de catre o echipa de profesionisti. Dintre cei predispusi la diverse boli la inceputul studiului (conform estimarilor efectuate in functie de indicele de masa corporala, tensiune, nivel de anxietate samd), riscurile au fost eliminate in cazul unei mase de 57% din grupul initial de angajati. Concluzia: fiecare dolar investit in programul wellness pentru angajati a scutit compania de alti sase dolari destinati problemelor de sanatate sau asigurarilor.
Exista cinci piloni importanti pe care se construiesc programele de wellness reusite. Prin respectarea celor cinci coordonate, sistemele integrate de relaxare vor avea succes, indiferent de marimea companiei si numarul de angajati.
Crearea unei adevarate culturi a sanatatii este posibila doar prin prisma unor lideri care pun pasiune la toate nivelurile companiei – de la CEO si CFO la sefi de departamente si contabili, cu totii trebuie sa aiba o contributie in directia ,,Bunastare”
Un program wellness trebuie vazut ca o extensie a companiei. Ceva care face parte din firma si in niciun caz o chestiune straina acesteia. De aceea, in vederea obtinerii unor rezultate remarcabile, pregateste-te sa ii dedici programului de relaxare la fel de mult timp precum unui proiect traditional specific companiei.
Programele de wellness trebuie sa fie complexe, atragatoare si incitante prin excelenta. In caz contrar, angajatii nu vor dori sa participe.
Pentru angajati, serviciile low-cost sau no-cost reprezinta o prioritate. Din acest motiv, incearca sa integrezi programe de wellness care sa nu ii coste prea mult. In acest sens, iti recomandam sa apelezi la programul economic Corporate Wellness by despreSpa.ro.
In cadrul programului Echilibrium – Corporate Wellness by despreSpa.ro, wellness-ul nu e doar o misiune, ci si un mesaj. Felul in care il transmitem face diferenta. Sensibilitatea, creativitatea si diversitatea reprezinta punctele-cheie care ne calauzesc.
Explorator Wellness Virtual
